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战术状态 不给!续签最高工资 不!为什么太阳总把艾顿当成蓝领球员?

20220517_628364424acf0.jpg孙本赛季的征程已经结束,过程比预想的要出乎意料的多。

第二轮最后两场输了60分,包括主场第七局净胜33分。在我亲自提供会议材料的同时,我也以一种近乎屈辱的方式宣告了我的失败,我一整年的努力变成了一个徒劳的笑话。

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当年的主帅蒙蒂威廉姆斯就曾被质疑基德这个不会用的兵导致球队被淘汰。第四MVP布克在最关键的两场比赛中陷入沉默。控球后卫保罗在前三节只得到三分和两次助攻。太阳队在半场结束时得了同样多的分,就像丹麦人一样。他输得很惨,输得很惨。

比输球更麻烦的是,德安德烈艾顿与教练组发生了冲突。

艾顿抢七,非理性打了17分钟。第三节被换下后坐在替补席上没有眼神,随后与主教练蒙蒂发生口角。不清楚两人具体说了什么,只知道争吵很激烈。

输球后,艾顿独自回到更衣室,没有接受记者采访。

蒙蒂表示,他已经在队内说过话,但暂时没有单独和艾顿沟通。剥夺他的上场时间是一个“内部”原因,这种情况将在夏天得到合理解决。什么情况?

是否在孙的长期规划中,是否能达到最大薪资续约。

《太阳报》的管理层不愿意提供最高工资是可以理解的。艾顿的整理效率虽然高,但是进攻端缺乏一对一创造得分空间的能力,低位侵略性不够。季后赛他每次叠背只能得到0.92分,还不如联盟54.5%的球员。去年他每轮只得到0.62分,还不如联盟96.2%的球员。所谓神投入,也是基于85%以上的助攻率。

相比恩比德、唐斯和戴维斯,艾顿的得分来源更像迈尔斯特纳。没有双摄,他很少独自完成撕开整条防线的壮举。即使在保罗3月缺阵期间,他的中投助攻率也长期居高不下,10-14英尺83.3%,15-19英尺88.9%。与其说是太阳不想成为艾顿。

艾顿觉得自己的能力完全可以获得更多的战术和地位,但在蒙蒂眼里,他只是一个有投篮的高级蓝领,这才是矛盾的关键。其次,艾顿不是钢筋。他在2019年只打了38场比赛,但今年他错过了24场常规比赛。能力最好的是可用性,未来最强的是身体耐力。艾顿没有迹象表明他获得了最高工资。大部分时间都可以打完。自从成为太阳的总经理以来,每一份合同都很谨慎。这种冒险的生意,他在做决定之前必然会三思。

而且最重要的一点是,这个太阳体系中的核心人物是后场双投,艾顿不是必需品。在今年常规他没打的比赛中,太阳的战绩是17胜7负,最后三场主赛脱单输的时候其实是17胜4负。

如果我是太阳的管理层,我也会拒绝给艾顿开出最高的薪水。就算你执意要走,我也可以用你在自由市场上换来有价值的优质筹码,比如塞尔提克的R-威廉姆斯,马刺的波尔特尔,老鹰的卡佩拉,开拓者的努尔基奇。这些球员发挥的作用可能不会比艾顿大,但也小不了多少。《太阳报》真的把艾顿当成了自己的角色。

艾顿的天赋绝对配得上顶薪。然而尴尬的是,他并不是一个年薪由市场价格决定的球员。主动权一直在孙管理层手里,顶薪当然可以给。但如果有机会以低于顶薪的价格续约,显然是更好的处理方式,类似于鹰柯林斯。

艾顿想要5年的顶薪。在自由市场上唯一能做到这一点的球队就是太阳。

为什么太阳坚持只提供四年?因为劳工条款,其余球队最多只能开出4年1.3亿,目前有实力提供这个数额的球队只有4支,分别是活塞、走马、魔术和马刺。如果开拓者愿意裁掉哈特,他们也可以创造最大空间签下艾顿。

这就是Sun management的高明之处。你走了也是四年,你没走也是四年。如果你没有离开,我会继续用你做首发。你走了我就换别人打首发,完美诠释了什么叫精致,捧死艾顿。

不要说挖这里挖那里不好。从球员的角度来说,艾顿作为状元,年仅23岁,确实配得上顶薪。

但如果从管理的模式上思考,孙的做法简直就是行业标杆,值得金块等西方球队学习。

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